Vaiheet Menestykseen: Selaus Työpaikkapolitiikassa

2024 Kirjoittaja: Steven Freeman | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 08:16

Roxanne Flores, kotoisin Brooklynista, NY, on varatoimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja ja monimuotoisuusjohtaja Meredith Corporationissa, roolissaan, jonka hän otti huhtikuussa 2018, kun yritys osti TIME, Inc. Roxanne valvoo yhtiön henkilöresurssien kaikkia näkökohtia maailmanlaajuisesti, mukaan lukien kykyjen kehittäminen, työntekijöiden sitoutuminen, työsuhteet ja korvaukset ja edut.

En voi laskea kuinka monta keskustelua olen käynyt turhautuneiden työntekijöiden kanssa, jotka vihaavat toimistopolitiikkaa ja kieltäytyvät pelaamasta. Vuorovaikutuksemme alkaa hiukan tästä: "Niin ja niin on ruskea-nenä, pomo-lemmikki jne." Tämä ns. "Pomo-lemmikki" näyttää olevan mukana kaikessa, jokaisessa erityisprojektissa ja suuressa aloitteessa. Kuinka ja miksi tämä jatkuu? Totuus on, tytöt, nuo työntekijät voivat olla tekemisissä jotain arvokasta.

Kuten sanonta kuuluu: "Sinun täytyy olla siinä voittaa se." Jotkut ihmiset eivät ehkä pitäneet tämän kuulemisesta, mutta kovasti ansaittu kokemus henkilöstöhallinnosta ja yritysmaailmasta on opettanut minulle tämän: suunnittelu toimistopolitiikasta ei yksinkertaisesti ole järkevää vaihtoehtoa. Työntekijöillä, jotka pääsevät sisään

ryhmään, on suuri etu. He eivät vain kykene saamaan asiat hoidetuksi, mutta tekemällä niin heidät tunnustetaan pätevyydestä ja kyvystä hallita ihmissuhteita.

Tosiasia on, että toimipolitiikan välttäminen voi todella haitata uraasi. Jossain vaiheessa pelkkä työsi ei yksin riitä pääsemään eteenpäin. Edellyttää vankkaa suorituskykyä, karismaa, yhteyksiä ja poliittista tietotaitoa etenemiseen etenkin suurissa matriisissa organisaatioissa.

Minulla on entinen asiakas, joka kutsuu minua vuotuiseen HR-tarkistukseen. Muutaman ensimmäisen vuoden ajan tämä henkilö oli vankka uskossaan, että hän ei muutu; hän ei osallistu mihin hän katsoi toimistomieleksi. Sanoin hänelle, että tämä oli hienosti, ainakin olin tehnyt päätöksen siitä, miten edetä. Hän ei pelaa ja voi omistaa päätöksen hyvät tai huonot seuraukset. No, tämän vuoden alussa puhuimme taas. Vaikka hän oli pätevin ehdokas, minut ohitettiin ylennykseen … jälleen kerran. Hänen valitut ehdokkaat valittiin, vaikka he eivät olleet niin taitavia, koska he pystyivät avaamaan ovet ja siirtämään neulaa uskomattoman helposti. Tällä kertaa hän tunsi tunteneensa olevansa tappiollinen ja uransa matalassa vaiheessa ja halusi neuvoja tämän välttämiseksi.

Ensimmäinen asia, jonka teimme, oli hajottaa toimipolitiikka. Uutiset välähtävät, ihmiset: näiden ei tarvitse olla Game of Thrones -tyyppisiä poliittisia juonittelua, takaiskuja tai ikäviä asioita, jotka vaativat huhujen levittämistä tai suutelemista ylimiehille, kuten entinen asiakasni uskoi. Totuus on, että tämän järjestelmän asianmukainen käyttö voi antaa sinun ajaa sinun ja tiimisi etuja. Tämän mielestä kysyin häneltä ja neuvoja hänelle ja sinulle nyt:

Kuka voi vaikuttaa siihen, mitä uraasi tapahtuu?

Löydä luonnolliset tavat luoda vahva suhde johtajiisi. Rakenna luottamusta ja luo suhteita nostamalla kättäsi projekteihin tai antamalla aikaa tutustua niihin

Kuka näyttää olevan kunnioitettu ja tunnustettu?

Vastoin yleisesti uskottua, useimmat ihmiset eivät vain saavu työhön osmoosin avulla. Nämä ihmiset, kuten sinä, ovat todennäköisesti työskennelleet kovasti vuosien kuluessa saadakseen kantaansa ja kollegoidensa kunnioituksen

Oletko verkottunut hyvin toimistossa?

Meillä on taipumus kiinni päivittäisestä toiminnasta ja siloituksesta itseämme rajoittaen suhteet välittömiin tiimin jäseniin. Haluan haastaa sinut luomaan suhteita kaikkiin suuntiin - työtoverit, johtajat, johtajat ja ulkoiset kumppanit

Tietenkin on aina egokeskeisiä pelaajia, jotka yrittävät manipuloida, juoruttaa ja myötävaikuttaa negatiivisuuteen. Se on heitä, ei sinua. Tiedät mitä yrität saavuttaa, niin päästä peliin, luoda yhteyksiä ja antaa panoksesi loistaa.

Sinulla on tämä! Tehdään se! Ensi viikkoon.

Haluaisin kuulla sinusta. Pudota minulle twiitti Twitteriin @FloresRoxie