Kuinka Toteuttaa 30/60/90 Plan

Sisällysluettelo:

Kuinka Toteuttaa 30/60/90 Plan
Kuinka Toteuttaa 30/60/90 Plan

Video: Kuinka Toteuttaa 30/60/90 Plan

Video: Kuinka Toteuttaa 30/60/90 Plan
Video: Real Time Plan With Me: Sunflowers! (ft. twolilbees, lightsplanneraction) 2024, Maaliskuu
Anonim
Liikenainen puhuu älypuhelimella ja työskentelee toimistossa
Liikenainen puhuu älypuhelimella ja työskentelee toimistossa

Roxanne Flores, kotoisin Brooklynista, NY, on varatoimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja ja monimuotoisuusjohtaja Meredith Corporationissa, roolissaan, jonka hän otti huhtikuussa 2018, kun yritys osti TIME, Inc. Roxanne valvoo yhtiön henkilöresurssien kaikkia näkökohtia maailmanlaajuisesti, mukaan lukien kykyjen kehittäminen, työntekijöiden sitoutuminen, työsuhteet ja korvaukset ja edut.

Onnittelut! Lasket unelmatyösi. Oletan, että olet yhtä suuret osat innostuneita ja kauhistuneita. Muutos, myös etsimässä sitä, voi olla vaikeaa.

Tiedän, että oppimiskäyrän ylittäminen uudella työpaikalla tekemällä ystäviä ja jättämällä positiivisen vaikutelman uudelle pomollesi voi jättää jopa pätevimmän, turvallisimman ja maadoitetun henkilön stressin. On kuitenkin tapa saada tämä läpi ja ratkaista aloittelijan tila. Sitä kutsutaan 30/60/90 -suunnitelmaksi: kirjallinen hahmotelma strategiastasi ja suunnitelmista kolmen ensimmäisen työkuukauden ajan. Lisää kotitehtäviä, Roxanne? Kyllä, mutta se on sen arvoista, lupaan. ?

Toimintasuunnitelman kirjoittamisen tarkoituksena on auttaa sinua pääsemään uuteen rooliin. Aloita tavoitteen ja luettelon tuotoksista, jotka vastaavat tätä tavoitetta, luominen. Parhaimmissa suunnitelmissa on toimivia kohteita ja aikatauluja, joihin voit palata. Heidän tulee myös toimia avustajana urakehityksessä uudessa yrityksessäsi.

Ensimmäiset 30 päivää: Aloittelija oppii köydet

Ensimmäinen asia, jota suosittelen, on, että vietät heti aikaa esimiehen kanssa ymmärtääksesi, mitkä ovat osaston tavoitteet ja miten ne sidotaan yrityksen strategiaan. Ota aikaa ottaaksesi niin paljon tietoja mukaan lukien miltä rooli menestys näyttää pomosi linssiltä. Pyydä sitten luetteloa avainhenkilöistä, jotka tapaavat. Perusta tavata ja tervehtii näiden ihmisten kanssa. Tämä on aika vähemmän puhua ja aktiivisempaa kuuntelua. Käytä tätä aikaa saadaksesi tunne ryhmä- ja yrityskulttuurista. Kollegasi saavat aikaa oppia sinusta, mutta tässä vaiheessa haluat oppia yrityksestä ja rakentaa raportteja. Aito kuuntelu tuottaa kunnioitusta ja luottamusta, mikä osoittautuu hyödylliseksi tulevaisuudessa.

60 päivää: Kuinka sovitit

Tämä on ajanjakso, jolloin alkaa selvittää, mihin voit lisätä arvoa. Etsit todennäköisesti edelleen prosessia ja menettelytapoja koskevia ohjeita, mutta tunnet itsesi varmemmaksi luoda suunnitelmia, antaa mielipiteitä ja hyödyntää aikaisempaa kokemustasi. Toivottavasti ensimmäiset 30 päivää tarjosivat sinulle tietoja saavutettavissa olevista prioriteetteista. Sinun pitäisi ottaa enemmän vastuuta ja kaivaa yksityiskohtia. Tämä on aika, jolloin sinun pitäisi myös tarkistaa suoritustasi managerisi kanssa. Laita tämä suunnitelmaan!

90 päivää: Oi juurille

Tähän mennessä olet alkanut toteuttaa luomiasi suunnitelmia. Sinun tulisi olla nopea, työskennellä itsenäisemmin ja osallistua merkityksellisemmällä tavalla. Ole tarkkaavainen ja pidä korvasi uusissa hankkeissa, jotta voit osallistua niihin. Tänä aikana voit todella osoittaa kykysi ja kuinka voit osaltaan edistää pitkäaikaista menestystä.

Luotta 30/60/90 -suunnitelmaan; se vie sinut vasta palkatusta työntekijästä tehokkaaksi ja arvokkaammaksi tiimin jäseneksi.

Sinulla on tämä! Tehdään se! Ensi viikkoon.

Haluaisin kuulla sinusta. Pudota minulle twiitti Twitteriin @FloresRoxie

Suositeltava: