Uraohjeet Latinalaisille Työpaikoilla

Uraohjeet Latinalaisille Työpaikoilla
Uraohjeet Latinalaisille Työpaikoilla

Video: Uraohjeet Latinalaisille Työpaikoilla

Video: Uraohjeet Latinalaisille Työpaikoilla
Video: Action camera Eken H9R 2024, Maaliskuu
Anonim

Eikö olisi hienoa, jos meillä olisi salainen kartta, joka voisi johtaa meidät uran päätavoitteeseen? Parempi vielä, asiantuntija partiolainen, joka voisi viedä meidät sinne? Uudessa, tammikuussa alkavassa Chica-sarakkeessa Meredithin varatoimitusjohtaja, henkilöstö- ja monimuotoisuusjohtaja Roxanne Flores on opas, joka paitsi jakaa arvokkaita ura-neuvoja, myös käsittelemään aiheita, kuten täydellisen työn purkaminen, tuotemerkin luominen, neuvottelut palkka ja työpaikkapolitiikan hallitseminen. Myös Floresin omat elämäkokemukset motivoivat latinalaisia, jotka haluavat kiivetä yritysportaalle.

”Toivon voivani antaa heille työkalut, joita heillä muuten ei olisi. Luulen, että yksi asia, joka tapahtuu meille latinalaisille, on, että olemme vielä saapumassa, perheemme ovat edelleen saapumassa. Meillä ei välttämättä ole yhteyksiä - ja vanhempia, jotka golfivat - niitä yritysjohtajien oviaukkoja, jotka sallivat meidän tulla. Tarkoitan antaa heille strategisen työkalusarjan missä tahansa heidän uransa aikana, koska tarvitsemme neuvoja koko ajan”, sanoo Ecuadorin ja Puerto Rican syntyperää oleva Flores.

Image
Image

”Olen ompelijan ja ovimiehen tytär. Olen amerikkalainen ihme”, hän lisää.”Vanhempani ovat suuria: he antoivat minulle koulutuksen, mutta he eivät voineet näyttää minulle tien. Olin erittäin onnekas työskennellessäni yritys-Amerikassa alusta alkaen, että joku sponsoroi minua, joku näki jotain minussa.”

Flores on kiitollinen kaikille mentorille, jotka ohjasivat häntä hänen ammattipolulleen.”Aivan ensimmäinen, jonka olen koskaan työskennellyt New York Daily News -sivustolla, oli henkilöstöjohtaja. Hän oli jo pelin edessä; hän ohjasi minua tarkoituksenmukaisuudessa, koska olin hieno työntekijä, tein mitä minun piti tehdä, mutta minua ei hiottu ja työ on peliä”, hän myöntää.”Se miten sinut koetaan. Se ei ole sitä, miten olet, vaan kuinka ihmiset luulevat olevansa.”

Roxanne Flores
Roxanne Flores

Oikeiden neuvojen saaminen tuolloin urallaan auttoi Floresia. Hän opetti minulle niin huolellisesti; joka kerta, kun olisin voinut tehdä jotain parempaa, hän kertoi minulle tarinan siitä, kuinka käsitellä sitä. Hän tiesi olevani raa'an timantin ja hän vain kiillotti ja kiillotti joka kerta, kun väärin, mitä me kaikki teemme. Hän oli upea, hän antoi minulle mahdollisuuksia”, Flores muistelee mentoriaan.”Olin tuolloin henkilöstövalvoja, olin todella alhainen toteminavalla. Hän oli upea. Hän näki minussa jotain ja auttoi minua olemaan parempi. Hän auttoi minua luomaan käsityksen, joka avaa oven minulle.”

Image
Image

Flores lisää, että hänen oma uransa eteneminen on johtunut osittain hyvien yhteyksien luomiseen ihmisiin.”Jokainen työ, jonka olen saanut, johtuu siitä, että entinen johtaja siirtyi eteenpäin ja ajatteli minua työhön tai entinen asiakas ajatteli minua jotain muuta. Joten minulle se on ollut verkostoitumista, ne ovat olleet todelliset suhteet liike-elämän ihmisten kanssa”, hän kertoo.

Kuinka hän on maksanut sen eteenpäin? Antamalla muille latinalaisille työpaikalla paljon valmennusta ja neuvontaa - ja jakamalla nyt tietonsa Chica-kolonninsa kautta. Rakastan antaa hyvän lähetyksen. Olen suuri suositusten ja esittelyjen fani. Latinalaiset ovat erittäin anteeksiantavia ja haluamme saada sen aina oikein, ja joskus minun on käydyttävä kovaa keskustelua siitä, miksi et saanut toivomusroolia, joka auttaa sinua valmistautumaan seuraavaan. Teen paljon rehellisiä keskusteluja ja valmennusta”, hän sanoo.

Osa oman uraperinnön rakentamisesta ohjaa muita. "En ole tippi-huipulla, mutta olen hyvällä paikalla", hän myöntää. "Se auttaa kuljettamaan omaa uraasi, kun autat muita saavuttamaan unelmansa, se todella motivoi sinua."

Suositeltava: