Katso Lasten Reaktiot Sukupuolten Palkkaeroon

2024 Kirjoittaja: Steven Freeman | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 08:16

Yrittääkseen lisätä tietoisuutta palkkaeron itsepäisestä jatkumisesta, Citi on julkaissut uuden hetken, nimeltään The Moment, joka kuvaa lasten reaktioita saada selville miesten ja naisten palkka- ja työmahdollisuuksien eroista. "Toivomme tämän uuden kampanjan avulla valaisevan lasten suodattamattomia reaktioita tähän jatkuvaan aiheeseen ja inspiroivan laajempaa keskustelua palkka- ja edustuskuilusta", Citiin maailmanlaajuinen brändinjohtaja Carla Hassan sanoi lausunnossaan. " Hetki "on tarkoitettu ruokkimaan voimakkaita tunteita, joita tarvitaan aikuisten toiminnan kiihdyttämiseksi, sekä esittelemään, kuinka kommunikoida tulevien sukupolvien kanssa ja antaa heille mahdollisuus."

Jotkut haastatelluista tytöistä kertoivat haluavansa olla lääkäreitä ja insinöörejä. He ilmaisivat myös kiinnostuksensa olla "pomo". Kun heille kerrottiin, että "yleensä naiset saavat vähemmän palkkaa kuin miehet", tytöt jakoivat reaktioita, kuten: "Se tekisi minusta hulluksi", "Minulla olisi pikemminkin se, mitä pojat saavat", "Se on tavallaan hämmentävää" ja " Se ei ole reilua."

Yksi haastatelluista tytöistä lisäsi: "Se saa minut tuntemaan, että haluan tehdä jotain." Toinen ilmaisi:”Minusta tuntuu, että meillä on vain enemmän kuin vain näyttävä kauniilta. Luulen, että jotkut ihmiset eivät vain näe tyttöjen tekevän sitä."

Kampanjaan kuului myös poikien mielipiteitä (kaikki esillä olevat lapset ovat Citi-työntekijöiden lapsia). "Entä jos kerroin sinulle 500 menestyneimmästä Yhdysvaltain yrityksestä, vain 33: lla oli naispuolisia pomoja?" haastattelija kysyi. "Se ei ole hyvä", joku reagoi. "Se on todella vähän", toinen havaitsi. "En usko, että se on reilua", sanoi yksi. "Minusta tuntuu olevan vähän seksistinen."

Maailman talousfoorumin mukaan aiemmin tänä vuonna Citi tuli ensimmäiseksi Yhdysvaltain pankiksi, joka julkaisi oikaisemattomat tai”raakat” globaalit palkkaerot, jotka mittaavat mediaanikorvauseroja, kun tekijöitä, kuten työtehtävä, taso ja maantiede ei oteta huomioon ja paljasti, että naispuoliset työntekijät ansaitsivat 29 prosenttia vähemmän kuin miespuoliset kollegansa, kun taas vähemmistöt ansaitsivat 7 prosenttia vähemmän kuin vähemmistöön kuuluvat.

Lisäksi vaikka naiset muodostavat yli puolet Citiin työvoimasta, vain 37 prosenttia heistä on johtotehtävissä. Pankki ilmoitti lausunnossaan:”Citi on sitoutunut poistamaan naisten johtamiskuilut ja sukupuolten palkkaerot lupaamalla nostaakseen naisten ja vähemmistöjen edustusta globaalisti vanhemmilla tasoilla 40 prosenttiin vuoden 2021 loppuun mennessä ja 8 prosenttiin afrikkalais-amerikkalaisille työntekijöille. vähentää oikaista palkkaeroa."

Muiden yritysten on tehtävä sama lupaus sukupuolten epätasa-arvon lopettamiseen työpaikoilla.”Hetki” -kampanja korosti myös tätä rajoittavaa tosiasiaa:”Jos sukupuolten palkkaerot jatkuvat nykyisessä tahdissa, naisten on odotettava vuoteen 2227 asti ansaitaksesi saman verran kuin miehet. Se on hämmästyttävä 208 vuotta.”

Tunnettu televisio-isäntä ja tutkittava toimittaja Maria Elena Salinas saivat pysyvän ovaation People en Españolin Poderosas-lounaalla viime vuonna, kun hän keskusteli siitä, kuinka palkkaero vaikuttaa Latinalaisiin vielä enemmän. "He eivät kohtele meitä samalla tavalla", hän sanoi.”Ei ole mikään salaisuus, että nainen ansaitsee 80 senttiä jokaisesta dollarista, jonka mies ansaitsee tekemällä samaa työtä. Latinalaisille tilasto on vielä huonompi - me ansaitsemme 58 senttiä jokaisesta dollarista, jonka mies ansaitsee.” Joten tämän marraskuun 20. päivä, joka on Latina Equal Pay Day, muista, että taistelu jatkuu edelleen.