Päivittäisten Rutiinien Kehittäminen Roxanne Floresin Kanssa

2024 Kirjoittaja: Steven Freeman | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 08:16

Roxanne Flores, kotoisin Brooklynista, NY, on varatoimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja ja monimuotoisuusjohtaja Meredith Corporationissa, roolissaan, jonka hän otti huhtikuussa 2018, kun yritys osti TIME, Inc. Roxanne valvoo yhtiön henkilöresurssien kaikkia näkökohtia maailmanlaajuisesti, mukaan lukien kykyjen kehittäminen, työntekijöiden sitoutuminen, työsuhteet ja korvaukset ja edut.

Onnittelut ensimmäisten 90 päivän suorittamisesta työssä, tyttö! Olet oppinut tonnin, luonut arvokkaita yhteyksiä ja pomosi mielestä olet upea lisä joukkueeseen. Tehtävä suoritettu!

Valitettavasti tämä ei ole aika jatkaa auto-pilottia. Amerikkalainen filosofi Mortimer J. Adler sanoi, että “tottumukset muodostuvat tiettyjen tekojen toistamisesta. Niitä vahvistaa toistuvien tekojen lisääntyminen. Mitä tällä liittyy minuun, kysyt? Pysy kanssani…

Minulle on jo nyt selvää, että olet intohimoinen menestykseesi. Haluan sinun pysyvän sellaisena. Olen aina ollut utelias menestyvien ihmisten tapoihin ja niiden vaikutuksiin menestykseen. Rakastan hyvää hakataa - miksi keksin pyörän uudelleen? Se, mitä olen löytänyt HR-25-vuotisen vuoden aikana, on, että ihmisillä, joilla on hyvät päivittäiset tottumukset työssä, on yleensä enemmän tuottavuutta ja heidän energiansa tekemistä työstä.

Vaikka alla oleva ei ole mitenkään tyhjentävä luettelo, toivon, että se herättää jotain sinussa …

1. Ole täsmällinen. Tällä hetkellä ei ole aikaa myöhästyä muodikkaasti. Nopea on merkki ammattitaidosta. Se osoittaa kunnioitusta työtoverisi aikaa kohtaan ja saa heidät heti tuntemaan itsensä arvostetuksi ja arvostavaksi. Ja tunnet olosi varautuneemmaksi, rentoutuneemmaksi ja kykenevämmäksi osallistumaan merkityksellisellä tavalla.
2. Ole joukkuepelaaja. Tehokas ryhmätyö auttaa johtamaan organisaatiota menestykseen. Se erottaa sinut myös joku, joka on sijoitettu ja voidaan luottaa olevan tehokas ja toimiva.
3. Ole ratkaisukeskeinen. Suorita tuottavia toimia ilman ohjausta. Löysitkö ongelman? Korjaa se. Et voi korjata sitä? Tuo se joku voi. Ihmiset, jotka katsovat laajemman näkökulman, arvostetaan korkeasti työpaikalla.
4. Jousta. Älä pelkää kokeilla uusia asioita tai kokeilla jotain, joka epäonnistui aiemmin. Ajoitus on kaikki, ja olosuhteet, jotka johtivat epäonnistumiseen ensimmäistä kertaa, eivät ehkä ole enää merkityksellisiä.
5. Viedä läpi. Jos sanot, että olet siinä, ole siinä. Sinullasi on kaikki mitä sinulla on, joten lopeta aloittamasi. Jos jotakin estää sinua lopullisesta tavoitteestasi, ilmoita siitä sidosryhmälle, jotta he voivat auttaa sinua navigoimaan saavuttamiseen.
6. Ole avoin rakentavaan palautteeseen. Yritäkin kuunnella vaikeaa ja välttää puolustautumista. Useimmat ihmiset ovat väistämättä konflikteista, ja henkilö, joka todella välittää, pysähtyy ja antaa sinulle palautetta, joka lopulta auttaa menestymään; joten ota se sisään.

Keskimäärin kestää yli kaksi kuukautta, ennen kuin uudesta käytöksestä tulee toinen luonne. Parempien tapojen luominen ei ole kaikki tai ei mitään -prosessia, joten pysy kurssilla, vaikka ikäviäkin silloin tällöin.

Paras osa tätä prosessia on, että se vahvistaa luottamusta kykyihisi. Jokainen nauttii työskentelystä ihmisten kanssa, jotka tulevat töihin joka päivä, ovat vuorovaikutuksessa positiivisella tavalla ja ovat ylpeitä työstään.

Sinulla on tämä! Ja mene töihin! Ensi viikkoon!

Haluaisin kuulla sinusta. Pudota minulle twiitti Twitteriin @FloresRoxie